CONSULTAS JURIDICAS A NUESTRA ABOGADA MARIA SOLEDAD AGUILA LUQUE
Nueva normativa de regularización extraordinaria del Gobierno
El Gobierno ha aprobado una nueva normativa de regularización extraordinaria destinada a ofrecer una vía legal de acceso a la residencia para determinadas personas extranjeras que se encuentran en situación administrativa irregular en el país.
Esta medida tiene como objetivo principal reducir la economía sumergida, garantizar una mayor protección de los derechos laborales y favorecer la integración social de quienes ya residen y desarrollan su vida en el territorio.
La iniciativa establece una serie de requisitos y procedimientos específicos que deberán cumplir las personas solicitantes, entre ellos acreditar un período mínimo de permanencia en el país, la existencia de vínculos sociales o laborales y la ausencia de antecedentes penales graves.
Asimismo, se prevé la colaboración entre administraciones públicas y entidades sociales para facilitar la tramitación de las solicitudes y asegurar que el proceso se desarrolle con garantías jurídicas.
Con esta normativa, el Ejecutivo pretende dar respuesta a una realidad social consolidada, promoviendo una gestión más ordenada de los flujos migratorios y reforzando el marco de derechos y deberes que rige la convivencia en la sociedad.
La regularización extraordinaria se concibe, por tanto, como una herramienta excepcional que busca equilibrar las necesidades del mercado laboral, la cohesión social y el respeto a la legalidad vigente.
¿Qué tipos de arraigo existen actualmente en España?
Actualmente, en España existen varios tipos de arraigo dentro de las autorizaciones de residencia por circunstancias excepcionales reguladas en el Reglamento de Extranjería. Cada uno está pensado para situaciones distintas de integración o vínculo con el país.
1. Arraigo social
Es uno de los más solicitados.
Requisitos principales:
- Haber vivido en España al menos 3 años de forma continuada.
- Tener un contrato de trabajo (normalmente de al menos 1 año) o acreditar medios económicos.
- Presentar un informe de inserción social emitido por el ayuntamiento o comunidad autónoma.
- No tener antecedentes penales.
Permite obtener residencia y permiso de trabajo por 1 año.
2. Arraigo laboral
Está dirigido a personas que ya han trabajado en España de forma irregular.
Requisitos principales:
- Haber vivido en España al menos 2 años.
- Demostrar que se ha trabajado al menos 6 meses.
- La relación laboral debe acreditarse normalmente mediante resolución judicial, acta de inspección de trabajo o conciliación administrativa.
- No tener antecedentes penales.
Concede residencia temporal por 1 año.
3. Arraigo familiar
Se concede cuando existe un vínculo familiar directo con ciudadanos españoles.
Casos más comunes:
- Padre o madre de un menor de nacionalidad española.
- Hijos de padre o madre que hubieran sido originariamente españoles.
No exige tiempo mínimo de permanencia en España.
Concede residencia y trabajo normalmente por 5 años.
4. Arraigo para la formación
Creado para facilitar la regularización a través de estudios o formación profesional.
Requisitos principales:
- Haber vivido en España al menos 2 años.
- Comprometerse a realizar formación reglada o profesional (FP, certificados de profesionalidad, etc.).
- No tener antecedentes penales.
Primero se concede residencia de 1 año para formarse y después se puede modificar a permiso de trabajo si se obtiene un contrato relacionado con la formación.
5. Arraigo sociolaboral
Es una modalidad más reciente dentro de las reformas del reglamento.
Requisitos básicos:
- Permanencia en España mínimo 2 años.
- Contrato de trabajo o relación laboral acreditada.
- Integración social.
- No tener antecedentes penales.
Permite obtener residencia con autorización de trabajo.
¿Qué es el arraigo formativo y requisitos?
El arraigo formativo es una autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales en España que permite a personas extranjeras en situación administrativa irregular regularizar su situación comprometiéndose a realizar una formación que facilite su incorporación al mercado laboral.
Fue introducido en la reforma del Reglamento de Extranjería de 2022 con el objetivo de cubrir necesidades del mercado laboral y favorecer la integración a través de la formación.
Requisitos del arraigo formativo
Para solicitar el arraigo formativo debes cumplir principalmente con lo siguiente:
1. Permanencia en España
- Haber vivido en España de forma continuada durante al menos 2 años.
- Debes poder acreditarlo mediante documentos como:
- Empadronamiento
- Informes médicos
- cursos o certificados
- envíos de dinero u otros documentos oficiales.
2. Compromiso de realizar una formación
Debes comprometerte a realizar una formación reglada, como por ejemplo:
- Formación Profesional (FP).
- Certificados de profesionalidad del sistema público de empleo.
- Formación para ocupaciones con alta demanda laboral.
- Formación promovida por los servicios públicos de empleo.
- Cursos que conduzcan a una habilitación profesional.
Normalmente debes matricularte en un plazo de 3 meses desde la concesión del permiso.
3. Carecer de antecedentes penales
- No tener antecedentes penales en España ni en los países donde hayas residido anteriormente.
4. No tener prohibida la entrada en España
- No estar sujeto a orden de expulsión ni prohibición de entrada.
Duración del permiso
- Se concede una autorización de residencia por 12 meses.
Qué ocurre después de la formación
Cuando finalices o estés realizando la formación:
- Puedes modificar tu permiso a una autorización de residencia y trabajo.
- Para ello debes presentar un contrato de trabajo relacionado con la formación recibida.
Objetivo del arraigo formativo
Esta figura busca:
- facilitar la regularización de personas que ya viven en España,
- mejorar su empleabilidad,
- y cubrir sectores con falta de trabajadores.
✅ En la práctica, el arraigo formativo se ha convertido en una de las vías más utilizadas para regularizarse en España en los últimos años.
¿Qué es el arraigo sociolaboral y qué requisitos necesito?
El arraigo sociolaboral es una autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales en España que permite a una persona extranjera en situación administrativa irregular regularizar su situación cuando demuestra que tiene integración social y una relación laboral en el país. Forma parte de las vías de arraigo previstas en el Reglamento de Extranjería.
Requisitos principales del arraigo sociolaboral
- Permanencia continuada en España
Debes acreditar que has vivido en España al menos 2 años de forma continuada.- Se pueden usar pruebas como empadronamiento, citas médicas, envíos de dinero, cursos, etc.
- Contrato o relación laboral
Debes demostrar que tienes una relación laboral real. Normalmente se exige:- Contrato de trabajo con duración mínima (habitualmente de al menos 6 meses).
- Jornada suficiente para garantizar ingresos.
- Informe de inserción social
Debes presentar un informe favorable de integración social emitido por la comunidad autónoma o el ayuntamiento donde resides. - Carecer de antecedentes penales
No debes tener antecedentes penales en España ni en los países donde hayas residido anteriormente durante los últimos años. - No tener prohibida la entrada en España
No puedes estar sujeto a una orden de expulsión o prohibición de entrada.
Qué autorización obtienes
Si te conceden el arraigo sociolaboral:
- Obtienes una autorización de residencia temporal.
- Incluye permiso de trabajo.
- Suele tener una duración inicial de 1 año, renovable posteriormente a otras autorizaciones de residencia y trabajo.
Modelo de solicitud de arraigo sociolaboral en Extranjeria
Modelo de solicitud de arraigo socioformativo en Extranjeria
Modelo de solicitud de estancia de larga duración en España EX-11
Modelo de solicitud de autorización para trabajar EX12
Modelo de solicitud de autorización de regreso EX13
Modelo de solicitud de desplazamiento temporal de menores EX14
Modelo de solicitud de Numer de Identidad de Extranjero (NIE) Ex15
Donde puedo solicitar el informe de vulnerabilidad para incluir en la regularizacion extraordinaria?
El informe de vulnerabilidad puedes sacarlo en alguna de las Entidades Colaboradoras con el Ministerio, como Granada Acoge, Movimiento por la Paz y Libertad de Granada. También si vienes con nosotros reserva tu cita en el teléfono 603186573 y te lo tramitamos.
¿Qué modelos tengo que rellenar y firmar para solicitar la regularización exrtraordinaria?
Para la solicitud de la regularización extraordinaria, podemos encontrarnos en dos situaciones:1. Que la persona inmigrante haya sido anteriormente beneficiario de asilo o protección humanitaria, en este caso hay que rellenar el modelo Ex31
https://www.inclusion.gob.es/documents/d/migraciones/ex31-formulario-autorizacion-de-residencia-por-circunstancias-excepcionales-por-razon-de-arraigo.pdf
2. Que la persona inmigrante no haya sido beneficiaria de asilo o protección anterior, en cuyo caso debe rellenar el modelo Ex32
https://www.inclusion.gob.es/documents/d/migraciones/ex32.pdf
¿Cuándo puedo considerar la solicitud registrada como permiso provisional de residencia y trabajo en España?
Cuando se te envie un correo o comunicación de que tu documento de petición de regularización extraordinaria ha sido aceptado para su tramitación. Desde ese momento, que se denomina la admisión a trámite por el organismo competente es desde cuando ya puedes aportar la solicitud para los tramites de residencia y trabajo.
¿Puedo dar de alta mi demanda de empleo en el SAE con la admisión a trámite de mi solicitud de regularización extraordinaria?
Si, efectivamente desde el momento de la admisión a trámite de la solicitud de regularización extraordinaria ya puedes ir al SAE y dar de alta tu demanda de empleo.
¿Qué oficinas están habilitadas en Granada para tramitación de regularización extraordinaria y emisión de informes de vulnerabilidad?
Se adjunta un cuadro de las oficinas a las que podeis acudir:
¿Qué es la Comisión Técnica de Empleo Zona Norte y qué funciones tiene?
La Comisión Técnica de Empleo Norte es una supra asociación de nueva creación en este año 2025, la cual acoge a diferentes asociaciones que estamos trabajando por la igualdad y la inclusión social de todas las personas en la provincia de Granada. Sus funciones son las de velar e impulsar la igualdad y la inclusión mediante herramientas diversas, planes y programas para las personas.
¿Cómo se puede una persona inmigrante dar de alta en la Seguridad Social si está trabajando y no le han dado de alta?
Nos han preguntado varios de los chicos a los que estamos asistiendo que están trabajando pero no están dados de alta en la Seguridad Social. Preguntan que si ellos mismos pueden darse de alta y cómo hacerlo. La respuesta es si, se pueden dar de alta como autónomos, siendo la ormativa favorable a dicha alta. Deben seguir los trámites de alta como autónomos y cotizar en la cotización especial reducida durante los dos primeros años, que se está aplicando para las personas que comienzan a trabajar.
¿Qué diferencias existen entre el permiso por arraigo y la regularización extraordinaria?
El permiso por arraigo y la regularización extraordinaria, ambos dan un año de permiso para residir y trabajar en España. Sin embargo hay diferencias de fondo y de forma en ambas. Mientras que el permiso por arraigo requiere haber permanecido dos años en España, además de contrato de trabajo o estar realizando un curso de formación, la regularización extraordinaria solo requiere haber permanecido en España durante los cinco meses anteriores a diciembre de 2025. Y la segunda diferencia importante es en relación a las horas que permiten trabajar ambos permisos, mientras que el permiso por arraigo tiene un máximo de treinta horas de habilitación para trabajar, en el caso de la regularización extraordinaria se puede trabajar todas las horas legales permitidas en España, sin limitación concreta.
¿Qué cursos son válidos para poder acceder al permiso por arraigo en España?
Varios de nuestros alumnos nos han preguntado que cuáles son los cursos de formación que son válidos para acceder al permiso por arraigo formativo en España. Los cursos válidos para ello son los que tienen un número de horas lectivas superior a 200 horas, ya sean cursos de formación profesional o bien cursos oficiales como formación básica en ESO, Bachillerato u otra formación oficial similar. También los grados y estudios superiores sirven.
Solicitud de aplicación de la Disposición adicional vigésima del Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000. Autorizaciones de residencia por circunstancias excepcionales por razón de arraigo para personas solicitantes de protección int
Solicitud de aplicación de la Disposición Adicional Vigesimoprimera del Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000. Autorizaciones de residencia por circunstancias excepcionales por razón de arraigo
¿Puedo darme de alta con un contrato en prácticas si voy a trabajar en la agricultura?
Sí, en España se puede dar de alta a un trabajador del campo con un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional (el antiguo “contrato en prácticas”), siempre que se cumplan los requisitos legales. También puede aplicarse en el sector agrario.Los puntos clave son:
La persona debe tener una titulación oficial relacionada con el puesto (FP agraria, ingeniería agrícola, certificado profesional, etc.).
El contrato debe hacerse dentro de los 3 años siguientes a terminar los estudios (5 años si tiene discapacidad).
La duración suele ser de entre 6 meses y 1 año, salvo que el convenio permita otra duración dentro de los límites legales.
El trabajo debe estar relacionado con la formación del trabajador y existir un plan formativo y un tutor.
Tiene que darse de alta en la Seguridad Social igual que cualquier trabajador.
El salario será el que marque el convenio colectivo aplicable; no puede ser inferior al SMI proporcional.
¿Qué cursos puedo hacer relacionados con la agricultura y trabajo en el campo?
Se pueden hacer las siguientes formaciones relacionadas con la agricultura en España:- Formación Profesional en agricultura y agricultura sostenible.
- Certificados de Profesionalidad en agricultura y realización de trabajos con maquinaria agricola.
- Cursos de formación en agricultura y sistemas de recogida de cosecha con maquinas y elementos adaptados a la empresa.
Impartiendo alguno de estos cursos se puede formar al trabajador tanto por un ente externo, como por la propia empresa y posteriormente darle de alta como trabajador en prácticas.
Nos preguntan varios jefes del sector agrario si es posible realizar una formación del trabajador agricola mediante un plan formativo interno de la empresa
Si, es posible y perfectamente viable realizar un plan formativo interno de la propia empresa, siendo el jefe agricola el tutor del alumno, y enseñando al alumno las tareas más importantes del sector agricola, como por ejemplo, como cortar la uva, como recoger las cosechas, como usar la maquinaria agricola, y cualquier otra función de dicho trabajo.En este sentido, hay que tener en cuenta que el agricola es otro trabajo igual que el resto de trabajos, y que los trabajadores deben adquirir las competencias básicas para poder llevar a cabo las tareas correctamente.
