La patronal CEOE-Cepyme ha vuelto a quedarse fuera del acuerdo para la subida del Salario Mínimo Interprofesional, que será de 1.134 euros brutos en 14 pagas, lo que supone un alza del 5% con respecto a la anterior, de 1.080 euros. Desde las organizaciones empresariales apuntan a que este incremento supondrá un coste mensual (12 meses) de entre 1.734 y 1.818,57 euros, dependiendo de la cotización por accidentes de trabajo.Para el calculo de esta cifra se tienen en cuenta el 30,48% de Cotizaciones Sociales a cargo del empleador, entra las que se incluyen las contingencias comunes, el paro, Fogasa, formación y el Mecnismo de Equidad Intergenerazional, que aumentará cada año hasta 2029. Además, se incluye el coste por accidentes y enfermedad, que varía desde el 0,9% hasta el 7,25%. "Es decir, que el coste salarial efectivo mensual es entre un 67% y un 75% más alto que la cifra del salario mínimo", apuntan desde Cepyme.Respecto al Salario Mínimo de 2023, las empresas tendrán que asumir un extra de casi 1.000 euros más al año, según los datos proporcionados por la patronal que no participa en un aumento del SMI desde el año 2020.