La banca y los sindicatos lanzan otra 'intentona' para cerrar los convenios

La banca y los sindicatos lanzan otra 'intentona' para cerrar los convenios (eleconomista.es) 

La banca y los sindicatos lanzan una nueva intentona para cerrar la negociación de los convenios colectivos para los próximos años en el sector. Las diferentes patronales –AEB, CECA y Unacc– se reunirán a partir de este mismo miércoles con los representantes de los trabajadores para tratar de conseguir un acuerdo que supere las diferencias mostradas en las reuniones que mantuvieron antes del parón navideño. Todo ello, en un momento en que los beneficios récord de la banca cosechados en los últimos trimestres derivados del alza de tipos presionan las negociaciones de los que serán los salarios de más de 140.000 empleados en España durante los próximos años.La Asociación Española de Banca (AEB) –que agrupa a entidades como Santander, Sabadell, Bankinter o BBVA– será la primera en volver a sentarse en la mesa de los sindicatos y lo hará este mismo miércoles día 10. En la última reunión celebrada en diciembre, la patronal que encabeza Alejandra Kindelán propuso un aumento salarial del 7% en un período de cuatro años, extendiendo la duración habitual del convenio hasta 2027, un año más. Esta propuesta incluye incrementos del 2,25% para este año 2024 y para 2025, seguidos de aumentos del 1,25% en los años 2026 y 2027, algo que no convence a la otra parte de la reunión.PUBLICIDAD
La oferta contempla compensación y absorción, un aspecto que los representantes de los trabajadores rechazan. Estos proponen la recuperación poder adquisitivo a través de un incremento de entre el 17% y el 23% en tres años, aplicable a toda la plantilla. Además, piden la limitación del tipo interés de los préstamos para empleados, con un tope del 1%, y la definición de condiciones mínimas en convenio y el compromiso de negociación en cada empresa. El tercer punto clave sería la mejora del clima laboral, con medidas sectoriales y por empresa que actúen sobre la presión comercial, la dotación de plantilla, las cargas de trabajo, la salud laboral, el tiempo de trabajo, la carrera profesional, la igualdad de oportunidades.