Fin de las especulaciones. El salario mínimo interprofesional (SMI) subirá un 5% en 2024 tras un acuerdo alcanzado entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos. La revalorización, que tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero, elevará la renta mínima desde los 1.080 euros mensuales actuales hasta los 1.134 euros en 14 pagas y no ha contado finalmente con el apoyo de la patronal.El real decreto de subida del SMI deberá pasar ahora por unos trámites y procesos formales de consultas y audiencias públicas, por lo que el secretario de estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha descartado durante el anuncio del acuerdo que vaya a ir al Consejo de Ministros del próximo martes, aunque Trabajo acelerará en la medida de lo posible los trámites para aprobarlo cuanto antes.El acuerdo con los sindicatos, "por puros motivos de técnica legislativa", no implica más modificación del mecanismo del SMI que la cuantía y no se mete en otros aspectos del real decreto que Trabajo no descarta que puedan recibir mejoras en un futuro.
Las patronales CEOE y Cepyme se han desvinculado finalmente de la subida de 54 euros al mes del SMI después de que no prosperaran las dos propuestas que los representantes de los empresarios plantearon al proponer un alza de entre el 3% y el 4%. Trabajo, que ha intentado hasta el último momento rascar el apoyo de la CEOE, no ha aceptado ni la indexación del SMI a los contratos públicos (este punto también solicitado por los sindicatos) ni las bonificaciones para el sector del campo a cambio de elevar la renta mínima.Pérez Rey ha agradecido a la patronal su presencia en la mesa de negociación y su "esfuerzo" por intentar llegar al entendimiento pero ha sido a los sindicatos a quienes ha felicitado por su "altura de miras y por estar a la altura de su país" por acompañar a Trabajo en la revalorización del salario mínimo. El 5% era el nivel mínimo de subida que tanto CCOO como UGT avisaron de que aceptarían después del aviso de Trabajo a la patronal para que aceptara una subida del 4% o asumiera que negociaría un aumento mayor con los sindicatos. Es decir, si la patronal hubiera aceptado, el SMI habría subido un 1% menos a cambio del consenso total de los agentes sociales.